Company bills는 firm이 거래를 수행 위해 발생하는 fees입니다. 조직 또는 경력. IRS는 회사가 이러한 비용를 비즈니스은 수입을 만들기 위해 시도합니다. 이전 장에서 인사 지불 비용 공제를 위한 공통 요구 있었다 제시. 이 장의 목적은 확실한 직원 비용. Companies는 이 데이터를 사용하여 아무런 특정 비용 이런 getaway pay out, unwell pay out, 보너스, 등 다수 ., 12개월 동안 비즈니스에서 공제할 수 있습니다.

회사 보통 공급 근로자 보상 in distinct 기법. 이 장에서 우리는 둘 현금 및 비현금 지불에 목표 생성하고 company로 이런 제품의 공제 가능성 지출.

수입 결제

보너스: workers에게 지급되는 added 지불금 중 가장 frequent type will 종류의 보너스를 받습니다. 현금화 귀하가 보상이 아닌 렌더링된 솔루션에 대해 추가 지급합니다. 보상 해야 여전히 4개의 시험. 기업 가격로서 회사에 비록 공제 가능한 보너스가 제공 직원의 수입, 다른 보상과 동일. 보너스 그냥 전체 임금의 볼륨 개선 지급.

Items: 명목상의 혜택인 Presents 크리스마스 또는 기타 이러한 물건 회사 청구서로 공제 가능 fair marketplace value. 이런 품목은 직원의 수입에 포함되지 하지만 비즈니스는 보상에 대해 세금 공제를 받거나 할 수 있습니다. 이러한 제품은 선물로 분류 , employee는 companies를 수행하기 need 하지 않습니다. item는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 직원에게 돈의 선물, 보상 증서를 제공하거나 기타 자금 등가물, 이러한 사물는 추가 보상이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가격이 무엇이며 직원의 수익. 적절하게, 선물은 수입이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 합니다 또는 돈 등가물.

연기된 지급: 일부 기업 지불 그들의 근로자 고정 금액 every spend period of time 그리고 전체 지급 마지막으로 다음 년.이것은 일반적으로 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 수량에 대한 공제는 추종에 주로합니다:

하나. 발생 전략 납세자는 지급의 전체 수량을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 수량) 온라인 카드깡 . 이것은 직원이 서비스를 하나 년, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 income until next year, 고용주는 여전히 년 1의 지불액을 공제합니다. 이런 합의는 인사과 관련된 사교 모임 규칙은 활용하지 않습니다.

2. 그럼에도 불구하고, 고용주은 현금 전략을 사용할 수 있습니다. 년에 공급자가 렌더링됩니다. 적절하게, 직원에게 지급을 연기 결과 감소 조직.

발생 방법 납세자에 대한 특별 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Employers는 related 납세자에게 volume due는 납세자의 신고서에 included입니다. 이 목표을 위해 연결된 납세자는 포함 즉시 구성원 가족이 주식 회사에서. 이러한 상황에서 발생 기술 고용주는 공제를 위한 기금 근거에 놓습니다 연기된 지불. 따라서, 조심스럽게 소유한 조직의 소유자가 인식 연기된 보상 계약이 may possible produce 딜레마 비용를 공제할 수 있는 연도입니다.

도주 지불: 하나 더 {일반적인|일반적인|빈번한 지역 |대부분의 회사 요구 휴가 지불. 이것은 귀하가 직원에게 지불하거나 지불할 금액입니다. 비록. personnel가 휴가를 고려 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 volume 어쨌든 included underneath getaway spend. 병 지불 또는 휴가 지불 금액은 통합 여행 지불. 회사 현금 접근 아래 휴가 직원이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 발생 approach 도주 pay out 공제 달력 year 보상,quantity이 year-end 또는 inside of 2 1 50 percent 개월 후 near 세금 역년. 고용주가 수량 later on 2와 50 %개월 soon after calendar year ends, quantity may year 실제로 지급, 회계의 발생 방법 아래입니다. 최근 법원 기록 상황은 고용주가 도주를 공제하도록 허가 1 역년 long 고용주가 직원 후속 년.

기타: 직원의 음식 및 숙박에 대한 청구서는 보통 정상인 경우에만 공제할 수 있습니다. 및 necessary 및 satisfy other company 지출 공제 시험. IRS에는 식사 및 숙박에 대한 고유 정책이 있습니다. one 챕터의 matter였습니다. 고용주가 staff에서 보험 보장 합의금을 뺀 금액입니다. 이 지출는 고용주에게 완전 공제 가능하며 근로자에게 과세되지 않습니다. 환급 전략는 고 지급 인력 및 포함 실제 지출만 포함합니다.

NON-돈 지불,

기업은 보통 자금 이외의 기술으로 직원에게 보상합니다. 이런 지불은 home, stock, 또는 직원의 청구서 직접 지출. 비용의 이러한 종류은 간주 지불 비용이며 공제 가능합니다. 문제를 특정 규칙으로. 현금 지불과 마찬가지로 다른 정책이 관심 공제.